Процесът на ASMACS за глобален подбор на персонал & мобилизация на работна сила: от търсенето на таланти до успешното назначаване

1. Разбиране на нуждите от работна сила

Всеки успешен проект за подбор на персонал започва с подробен анализ на нуждите от работна сила. Работодателите споделят позициите, изискванията за умения, критериите за опит, продължителността на проекта, мястото на назначаване, заплатата и придобивките, както и сроковете за мобилизация. ASMACS работи в тясно сътрудничество с работодателите, за да разбере нуждите им от работна сила и да създаде персонализирана стратегия за подбор.

Ползи: точно съвпадение на кандидатите, по-бърз цикъл на подбор, по-ниски разходи за наемане и по-висока производителност на работната сила.

2. Глобално търсене на таланти

След финализиране на изискванията ASMACS стартира глобална кампания за търсене на таланти, като използва обширни бази данни с кандидати, офиси за подбор на персонал в 18 държави, отраслови мрежи, портали за работа, професионални препоръки и подбор чрез социалните мрежи. Тази широка мрежа идентифицира квалифицирани специалисти в множество индустрии и региони.

Обслужвани индустрии: строителство, нефт & газ, морски сектор & корабоплаване, здравеопазване, хотелиерство, производство, инженерство и развитие на инфраструктурата.

3. Събиране на кандидатури & регистрация на кандидатите

Кандидатите представят актуални автобиографии, дипломи за образование, документи за опит, професионални сертификати и паспортни данни. Кандидатурите се регистрират систематично в системи за управление на подбора за проверка на данните, категоризиране на профилите, картографиране на уменията и прозрачно проследяване на подбора.

4. Проверка и оценка на кандидатите

Специалистите по подбор на персонал извършват цялостна проверка: преглед на автобиографията, проверка на миналото, техническа оценка, оценка на комуникацията, валидиране на опита и проверка на специфичните за отрасъла компетенции. Ефективната проверка намалява риска при подбора, текучеството, разходите за обучение и забавянията на проектите — работодателите получават само квалифицирани кандидати.

5. Изготвяне на кратък списък с кандидати

Квалифицираните кандидати се включват в краткия списък спрямо изискванията на работодателя: техническа квалификация, трудов опит, отраслови сертификати, езикови умения, наличност и очаквания за заплата. Резултатът е прецизиран пул от таланти, готови за интервюта с работодателя.

6. Интервюта с клиента и окончателен подбор

Избраните кандидати се явяват на интервюта с работодателя — виртуални интервюта, видеоконферентни връзки, технически комисии, практически оценки или лични срещи. Работодателите вземат окончателното решение за наемане въз основа на представянето на кандидатите и пригодността им за проекта, последвано от одобряване на предложението и потвърждение на наемането.

7. Обработка на документи и договори

След подбора ASMACS обработва трудовите договори, дипломите, професионалните лицензи, удостоверенията за опит, копията на паспортите и правните декларации — като гарантира, че всеки документ отговаря на изискванията на работодателя и разпоредбите на държавата дестинация. Резултатът: по-малко имиграционни забавяния, по-бързи одобрения и напълно законосъобразен подбор.

8. Медицински преглед и практически изпити

Международните проекти изискват задължителни медицински прегледи (общо здравословно състояние, професионална годност, съответствие със специфичните изисквания на държавата) и практически изпити — оценки на уменията по заваряване, механика, електротехника и строителство. ASMACS провежда тези изпити в своите собствени центрове за практически изпити и развитие на умения, като гарантира, че кандидатите са напълно подготвени за работа в чужбина.

9. Обработка на визи и имиграционна подкрепа

Обработката на визите е един от най-критичните етапи на мобилизацията на работна сила. ASMACS съдейства при визовите заявления, координацията с посолствата, имиграционната документация, държавните одобрения и обработката на разрешенията за работа. Специални екипи за подкрепа следят напредъка — осигурявайки по-бърза обработка, по-малко грешки в документите и по-висок процент на одобрение.

10. Мобилизация на работната сила

Мобилизацията превръща избраните кандидати в назначени служители: планиране на пътуването и резервиране на полети чрез нашия туристически отдел, акредитиран от IATA, ориентация преди заминаване, координация на настаняването, управление на логистиката и окончателен преглед на документите за пътуване.

11. Назначаване на обектите на клиента

При пристигането си кандидатите получават съдействие на летището, координация с работодателя, инструкции за явяване и подкрепа при въвеждането в работа, преди да започнат работа на обекта на проекта. ASMACS е назначила по този начин над 350 000 кандидати — включително скорошни групи като първата група кандидати, изпратени в Гърция.

12. Подкрепа за служителите след назначаването

ASMACS продължава да подкрепя както работодателите, така и служителите след назначаването: помощ за благосъстоянието на служителите, подкрепа при управлението на HR и ведомостите за заплати, координация с работодателя, управление на договорите, разрешаване на проблеми и подкрепа за задържането на персонала — допринасяйки за дългосрочния успех на проектите.

Защо да изберете ASMACS за глобален подбор на персонал?

ASMACS Group, основана през 1984 г., е партньор за решения в областта на работната сила, сертифициран по ISO 9001:2015, с над 50 офиса в 18 държави и над 350 000 успешни назначения. Основните ѝ силни страни включват експертиза в международния подбор на персонал, търсене на ръководни кадри, осигуряване на квалифицирана и полуквалифицирана работна сила, управление на документацията, координация на медицинските прегледи и практическите изпити, съдействие за обработката на визи, мобилизация на работна сила, управление на назначаването в чужбина и подкрепа за служителите след назначаването — в секторите на строителството, нефта & газа, морския сектор, здравеопазването, хотелиерството, производството, инженерството и инфраструктурата, с активни назначения на работници в Румъния и страните от Персийския залив.

Заключение

Глобалният подбор на персонал изисква повече от наемането на кандидати — той изисква стратегическо търсене, стриктна проверка, съответствие със законите, експертиза в документацията, имиграционна подкрепа, мобилизация на работната сила и управление след назначаването. Процесът на ASMACS за глобален подбор на персонал & мобилизация на работна сила дава на работодателите достъп до квалифицирани кадри, докато кандидатите получават безпроблемна подкрепа по време на целия си път към международна заетост. От търсенето на таланти до успешното назначаване ASMACS предоставя надеждни решения за работна сила, които помагат на организациите да изграждат високоефективни глобални екипи.

Често задавани въпроси

---

Кои са 12-те стъпки на процеса за глобален подбор на персонал и мобилизация на работна сила?

12-те стъпки са: 1) анализ на нуждите от работна сила, 2) глобално търсене на таланти, 3) събиране и регистриране на кандидатури, 4) проверка и оценка, 5) изготвяне на кратък списък, 6) интервюта с клиента и окончателен подбор, 7) обработка на документи и договори, 8) медицински преглед и практически изпити, 9) обработка на визи и имиграционна подкрепа, 10) мобилизация на работната сила, 11) назначаване на обекта на клиента и 12) подкрепа за служителите след назначаването.

Колко време отнемат международният подбор на персонал и мобилизацията?

Сроковете зависят от обработката на визите и разрешенията за работа в държавата дестинация, медицинското освидетелстване и изискванията за практически изпити. ASMACS съкращава цикъла, като провежда паралелно проверката, документацията и практическите изпити в собствените си съоръжения, а екипът ѝ по документация осигурява възможно най-бързото назначаване за всяка дестинация.

За кои индустрии подбира персонал ASMACS?

ASMACS подбира персонал за строителството, нефта и газа, морския сектор и корабоплаването, здравеопазването, хотелиерството, производството, инженерството и развитието на инфраструктурата — като осигурява квалифицирани, полуквалифицирани и неквалифицирани работници, както и ръководни и технически специалисти.

В кои държави изпраща работници ASMACS?

ASMACS изпраща работници в ОАЕ, Кувейт, Саудитска Арабия, Катар, Оман, Бахрейн, Румъния, Гърция, Южна Корея и други дестинации — с подкрепата на над 50 офиса в 18 държави, включително Индия, Филипините и Бангладеш.

Как работодателите могат да започнат да наемат чрез ASMACS?

Работодателите могат да споделят нуждите си от работна сила чрез страницата за запитвания на asmacs.com.ph/enquiry.html, по имейл на asmacs@asmacsglobal.com или по телефона с централния офис в Мумбай на +91-22-31000786. След това ASMACS изготвя персонализирана стратегия за подбор на персонал със срокове и профили на кандидатите.

Назад