Какви услуги по осигуряване на персонал и работна сила предоставя ASMACS Group?

ASMACS Group предоставя цялостни услуги по осигуряване на работна сила, включително търсене на кандидати, практически изпити, медицинско освидетелстване, обработка на визи, документация, ориентация преди заминаване и мобилизация. Осигуряваме квалифицирани, полуквалифицирани и неквалифицирани работници от Индия за страните от Персийския залив и извън тях.

За кои държави осигурява работна сила ASMACS?

ASMACS Group осигурява работна сила за ОАЕ, Кувейт, Саудитска Арабия, Оман, Катар, Бахрейн, Румъния, Гърция, Филипините, Шри Ланка, Непал, Бангладеш, Япония, Корея и САЩ, със специфична експертиза в подбора на персонал за всяка дестинация.

Какви категории работници подбира ASMACS?

ASMACS Group подбира персонал на всички нива на квалификация: инженери, техници, бригадири, квалифицирани работници (заварчици, монтажници, електротехници), членове на морски екипажи, персонал за хотелиерството, здравни работници, шофьори, охранители и общи работници за индустриалния, нефтогазовия, строителния сектор и сектора на услугите.

Откога ASMACS е агенция за подбор на персонал за чужбина?

ASMACS Group работи като агенция за подбор на работна сила за чужбина от 1984 г. – над 40 години. Назначили сме хиляди кандидати в 18 държави и сме регистрирани от държавата като агенция за подбор на персонал за чужбина.

Грижи ли се ASMACS за документите за визи и емиграция на подбраните работници?

Да. ASMACS Group управлява целия процес на подбор на персонал за чужбина, включително медицинското освидетелстване GAMCA, поставянето на визи, емиграционното разрешение (ECR/ECNR), резервациите за пътуване и инструктажа преди заминаване за всички подбрани кандидати.

Какъв е процесът на ASMACS Group за подбор на работна сила за чужбина?

ASMACS Group следва процес от 7 стъпки: анализ на изискванията на клиента, търсене и проверка на кандидати, практически изпити, медицински преглед, проверка на документите, обработка на визите и емиграцията и мобилизация. Всяка стъпка се управлява от специализирани експерти.

Най-добрата агенция за подбор на персонал и работна сила в Индия

За да просперира всеки бизнес, човешките ресурси играят съществена роля. Ние, Ashutosh Manpower Consultancy Services (ASMACS), сме организация, сертифицирана по ISO 9001:2015, и водещ доставчик на решения за персонал. Услугите по осигуряване на работна сила в Индия помагат на организациите да наемат талантливи кандидати. Спазвайки критериите, гарантираме наличието на компетентни кадри чрез нашата обширна мрежа от офиси и операции.

Услугите по осигуряване на работна сила в Индия се развиват бързо, докато Индия се утвърждава като световна суперсила. В подкрепа на нашите решения за персонал разполагаме със собствен портал за работа – Jobs4hunt, който е широко признат и използван от огромен брой компании в нефтохимията, рафинирането, енергетиката, стоманодобива, минното дело, хотелиерството, строителството, нефта, газа, логистиката, корабоплаването и множество други индустрии.

От самото си създаване, благодарение на услугите по осигуряване на работна сила за нашите клиенти, ние се превърнахме в предпочитан партньор за привличане на таланти сред съществуващите компании за осигуряване на работна сила не само за мултинационални компании и водещи индийски бизнеси, но с помощта на решенията за работна сила от чужбина успяхме да навлезем и в международния бизнес и да се утвърдим като водеща марка за подбор на персонал в страната и в международен план.

Нашите регионални екипи работят като доставчици на работна сила в Кувейт и доставчици на работна сила в Дубай, а специалният ни отдел за подбор на персонал за Румъния подкрепя европейските работодатели. Клиентите могат също да съчетаят осигуряването на персонал с аутсорсинг на ведомости за заплати и управление на човешките ресурси и обучение за развитие на умения за цялостно решение за работната сила.

Решения за персонал / услуги по осигуряване на работна сила

Наемаме персонал в различни отраслови категории за реномирани индийски бизнес групи, както и за мултинационални компании. По този начин повлияхме на кариерите на 1 милион професионалисти.

С най-добрите в бранша услуги по управление на проекти се гордеем с дълготрайните си отношения в бранша. Факт е, че над 50% от бизнеса ни идва от повторни поръчки на настоящите ни клиенти. Настоящите ни клиенти са доказателство за високото качество на работата ни.

Научете повече Профил на компанията

Как намираме точния кандидат?

База данни
Клонове в Индия и в чужбина
Обяви
Окръжни бюра по заетостта и работната сила
Сдружения за защита на работниците
Индустриални институти за обучение / професионални центрове
Хедхънтинг

Въз основа на нуждите от позиции на нашите клиенти, нашият отдел за търсене на кандидати преглежда наличните при нас данни и идентифицира най-подходящите кандидати в съответствие със спецификациите на клиента за длъжността, релевантността спрямо отрасъла, образованието, опита и гражданството.

Всички наши офиси в различните региони и държави, когато е приложимо, извършват проверката едновременно. След първоначалната проверка обработените автобиографии се изпращат до съответните вътрешни отдели, а именно инженерство, гражданско строителство, морски сектор, нефт и газ, хотелиерство, здравеопазване и мениджмънт, за задълбочен преглед на автобиографиите и контакт с кандидатите, за да се установи техният интерес/наличност, преди обработените автобиографии да бъдат предоставени на клиентите за преглед.

Едновременно с това нашият оперативен отдел извършва проверка на препоръки, проверка на сертификати, свидетелства за съдимост при необходимост и подготовка на документите за пътуване.

Практически изпити – когато е приложимо и необходимо, практическите изпити за умения се провеждат в центровете за обучение на ASMACS съгласно указанията на клиентите. При специален изпит, изискващ инспекция от трета страна, ASMACS координира и организира участието на реномирани независими агенции, чиито доклади са валидни и признати в международен план.

Предварително проверените кандидати се канят в нашите офиси за лично интервю и оценка на основните умения, специфичните за длъжността умения/знания, способностите и нагласата, здравословното състояние и езиковите познания. Изготвя се подробен доклад за оценка, който се изпраща на клиентите заедно с предварително проверените автобиографии.

След получаване на списъка с одобрените от клиентите кандидати за финално интервю – лично, по телефона и/или чрез видеоконферентна връзка – насрочваме интервю съобразно графика на клиентите.

Всички кандидати от краткия списък се уведомяват, че са избрани за финално интервю с гостуващите делегати, по имейл, телефон, телеграма или лично, в зависимост от местоположението.

При интервю чрез видеоконферентна връзка събираме одобрените кандидати на групи в нашите офиси и информираме клиентите за часа на всеки кандидат.

ASMACS осигурява добре обзаведена конферентна зала/зала за интервюта с отделни кабинети за гостуващите делегати, достатъчно места за кандидатите от краткия списък, канцеларски материали, секретарска помощ и комуникационни средства. Екип от опитни служители координира процеса, раздава изпитните материали за писмените тестове и при необходимост издава пропуски и регулира потока на кандидатите. Служителите на ASMACS поддържат постоянна тясна координация с гостуващите делегати и помагат при изготвянето на финалния доклад за подбора.

В допълнение към условията за лични интервюта и практически изпити ASMACS предлага и възможности за ВИДЕОКОНФЕРЕНТНА ВРЪЗКА срещу такса, която се определя според броя на интервюираните, мястото, града и редица други параметри (приблизителна оценка може да бъде предоставена при конкретно запитване с подробности).

ASMACS може също да предостави услугата по осигуряване на работна сила, като провежда интервютата и подбира кандидатите от името и за сметка на клиентите. Екипът за техническа оценка на ASMACS от съответния отдел щателно преглежда автобиографиите и провежда практически изпити / лични интервюта, преди кандидатите да бъдат изпратени на работа при клиентите.

Медицинският преглед в съответствие с разпоредбите на приемащата държава преди мобилизацията се извършва за окончателно избраните/одобрени кандидати в оторизирания медицински център към посолството / консулството на съответната държава.

ASMACS информира клиентите за хода на медицинските прегледи и изпраща списъка с медицински годните кандидати за необходимите визи/разрешения за работа и PTA. ASMACS уведомява окончателно избраните и медицински годни кандидати за графика на пътуването им и ги инструктира относно организацията на пътуването, съдействието на летището при пристигане в приемащата държава, както и относно правилата за поведение в държавата на работа.

Клиентите изпращат копие или оригинал на визата на избраните кандидати до ASMACS заедно с PTA или самолетният билет се осигурява чрез нашата дивизия – ASMACS TOURS & TRAVELS (агент на IATA). След получаване на тези документи ASMACS кани заминаващите за приемащата държава кандидати, за да им предаде документите и да провери тяхната коректност, имиграционното разрешение, заверката на сертификатите и останалите документи. ASMACS разполага със собствени идентификационни табелки, които се раздават на всеки кандидат с данните за контакт на работодателя, за лесно разпознаване на летището при пристигане.

За тези, които разполагат с малко време, ASMACS предлага ВИДЕОКОНФЕРЕНТНА ВРЪЗКА, като кандидатите се канят в КОРПОРАТИВНИЯ ОФИС НА ASMACS в ЦЕНТЪРА за провеждане на интервютата. Цената на тази услуга се определя индивидуално за всеки случай. При желание на клиентите ASMACS може също да подбира кандидати от името на работодателите/клиентите чрез своя екип от експерти.