Anong mga serbisyo sa staffing at manpower ang ibinibigay ng ASMACS Group?

Nagbibigay ang ASMACS Group ng end-to-end na manpower staffing services kabilang ang paghahanap ng kandidato, trade testing, medical clearance, pagproseso ng visa, dokumentasyon, pre-departure orientation, at mobilisasyon. Nagsu-supply kami ng skilled, semi-skilled, at unskilled na manggagawa mula India patungong Gulf at iba pa.

Saang mga bansa nagsu-supply ng manpower ang ASMACS?

Nagsu-supply ang ASMACS Group ng manpower sa UAE, Kuwait, Saudi Arabia, Oman, Qatar, Bahrain, Romania, Greece, Pilipinas, Sri Lanka, Nepal, Bangladesh, Japan, Korea, at USA, na may kadalubhasaan sa recruitment na partikular sa bawat destinasyon.

Anong mga kategorya ng manggagawa ang nire-recruit ng ASMACS?

Nagre-recruit ang ASMACS Group sa lahat ng antas ng kasanayan: engineer, technician, supervisor, tradesman (welder, fitter, electrician), marine crew, hospitality staff, healthcare worker, driver, security personnel, at general labour para sa mga sektor ng industriya, langis at gas, konstruksiyon, at serbisyo.

Gaano na katagal na overseas recruitment agency ang ASMACS?

Kumikilos ang ASMACS Group bilang overseas manpower recruitment agency mula pa noong 1984, mahigit 40 taon na. Nakapaglagay na kami ng libu-libong kandidato sa 18 bansa at may hawak na rehistro sa gobyerno bilang overseas recruitment agency.

Inaasikaso ba ng ASMACS ang papeles sa visa at emigration ng mga na-recruit na manggagawa?

Oo. Pinamamahalaan ng ASMACS Group ang kumpletong proseso ng overseas recruitment kabilang ang GAMCA medical clearance, visa stamping, emigration clearance (ECR/ECNR), pag-book ng biyahe, at pre-departure briefing para sa lahat ng na-recruit na kandidato.

Ano ang proseso ng ASMACS Group para sa overseas manpower recruitment?

Sinusunod ng ASMACS Group ang 7-hakbang na proseso: pagsusuri ng kinakailangan ng kliyente, paghahanap at screening ng kandidato, trade testing, medical examination, beripikasyon ng dokumento, pagproseso ng visa at emigration, at mobilisasyon. Pinamamahalaan ang bawat hakbang ng mga nakatuong espesyalista.

Pinakamahusay na Recruitment & Manpower Agency sa India

Para umunlad ang anumang negosyo, malaki ang papel ng human resource. Kami, ang Ashutosh Manpower Consultancy Services (ASMACS), ay organisasyong sertipikado ng ISO 9001:2015 at nangungunang tagapagbigay ng Staffing Solutions services. Tumutulong ang manpower services sa India sa pag-hire ng mga talentadong kandidato para sa isang organisasyon. Alinsunod sa mga pamantayan, tinitiyak namin ang pagkakaroon ng mahuhusay na kasanayan sa pamamagitan ng aming malawak na network ng mga opisina at operasyon.

Manpower staffing services sa India — mabilis itong lumalago habang umuusbong ang India bilang isang superpower sa mundo. Bilang lakas ng aming staffing solutions services, mayroon kaming sariling job portal na tinatawag na 'Jobs4hunt' na malawak na kinikilala at ginagamit ng napakaraming kumpanya sa Petrochemical, Refinery, Power, Bakal, Pagmimina, Hospitality, Konstruksiyon, Langis, Gas, Logistics, Shipping, at marami pang ibang industriya.

Mula nang kami ay itatag, kasama ang aming manpower services sa aming mga kliyente, kami ay naging pinipiling talent acquisition partner sa mga labor supply company hindi lamang ng mga multinational at nangungunang negosyong Indian, kundi sa tulong ng overseas manpower solutions, napasok din namin ang mga internasyonal na negosyo at matagumpay na lumitaw bilang nangungunang recruitment brand sa loob at labas ng bansa.

Kumikilos ang aming mga rehiyonal na team bilang manpower supplier sa Kuwait at manpower supplier sa Dubai, habang sinusuportahan ng aming nakatuong desk para sa recruitment para sa Romania ang mga employer sa Europe. Maaari ring pagsamahin ng mga kliyente ang staffing at payroll outsourcing at HR management pati na skill development training para sa kumpletong workforce solution.

Para sa mga kilalang Indian business house at mga multinational na negosyo, nagha-hire kami sa iba't ibang kategorya ng industriya. Sa ganitong paraan, naimpluwensiyahan namin ang karera ng 1 milyong propesyonal.

Sa aming pinakamahusay na project management services sa negosyo, ipinagmamalaki namin ang aming pangmatagalang ugnayan sa industriya. Sa katunayan, mahigit 50% ng aming negosyo ay mula sa paulit-ulit na negosyo ng aming kasalukuyang mga kliyente. Ang aming kasalukuyang mga kliyente ang patunay ng de-kalidad na trabahong aming ginagawa.

Alamin Pa Company Profile

Paano Namin Nahahanap ang Tamang Kandidato?

Data Bank
Mga Branch Office sa buong India at sa Ibang Bansa
Mga Patalastas
District Employment and Manpower Services Office
Mga Workers Welfare Association
Industrial Training Institute / Vocational / Professional Center
Head Hunting

Batay sa pangangailangan sa mga posisyon ng aming mga kliyente, sinusuri ng aming sourcing department ang datos na mayroon kami, at tinutukoy ang pinakaangkop na mga kandidato ayon sa Job specification ng kliyente, kaugnayan sa industriya, kwalipikasyon, karanasan, at nasyonalidad.

Sabay-sabay na isinasagawa ng lahat ng aming opisina sa iba't ibang rehiyon at bansa, kung naaangkop, ang proseso ng screening. Pagkatapos ng unang screening, ipinapasa ang mga naprosesong resume sa kaukulang in-house department, gaya ng Engineering, Civil Construction, Marine, Oil and Gas, Hospitality, Health Care, at Management, para sa masusing pagsusuri ng resume at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato upang matiyak ang kanilang interes/availability, bago ibigay ang mga resume sa mga kliyente para sa kanilang pagsusuri.

Kasabay nito, inaasikaso ng aming operations department ang referral check, beripikasyon ng sertipiko, police clearance kung kinakailangan, at mga travel document.

Trade Test – Kung naaangkop at kinakailangan, isinasagawa ang trade test ng kasanayan sa mga ASMACS Training center ayon sa alituntunin ng kliyente. Kung may espesyal na test na may 3rd party inspection, nakikipag-ugnayan at nag-oorganisa ang ASMACS ng kilalang 3rd party agency na ang ulat ay balido at tinatanggap sa buong mundo.

Ang mga pre-screened na kandidato ay pinapupunta sa aming mga opisina para sa personal na interview, at para sa pagsusuri ng pangunahing kasanayan, kasanayan/kaalamang partikular sa trabaho, aptitude at attitude, kalagayang medikal, at kahusayan sa wika. Naghahanda ng komprehensibong evaluation report na ipinapasa sa kliyente kasama ang mga pre-screened na resume.

Pagkatanggap ng listahan ng mga aprubadong kandidato para sa final interview ng aming mga kliyente — personal, sa telepono, at/o sa video conferencing — nag-iiskedyul kami ng interview ayon sa takdang panahon ng aming mga kliyente.

Ang lahat ng shortlisted na kandidato ay inaabisuhan tungkol sa kanilang pagkakapili para sa final interview kasama ang mga bumibisitang delegado, sa pamamagitan ng email, telepono, at cable o nang personal ayon sa lokasyon.

Kung ang interview ay sa pamamagitan ng video-conferencing, tinitipon namin ang mga aprubadong kandidato nang pa-batch sa aming mga opisina at inaabisuhan ang aming mga kliyente sa oras ng bawat kandidato.

Naghahanda ang ASMACS ng maayos na conference hall/interview hall na may sariling cabin para sa mga bumibisitang delegado, sapat na upuan para sa mga shortlisted na kandidato, stationery, tulong-sekretaryal, at pasilidad sa komunikasyon. Isang pangkat ng may-karanasang staff ang nag-uugnay at namamahagi ng test paper para sa written test, at kung naaangkop, nagbibigay ng entry pass at nag-aayos sa mga kandidato. Laging malapit na makikipag-ugnayan ang staff ng ASMACS sa mga bumibisitang delegado at tutulong sa pagbuo ng final selection status report.

Bukod sa mga pasilidad para sa personal na interview at Trade test, available din ang VIDEO CONFERENCING ng ASMACS sa bayad na itatakda ayon sa bilang ng staff na ii-interview-hin, lugar, lungsod, at iba pang kaugnay na salik (maaaring magbigay ng estimate kapag may partikular na kahilingan kasama ang mga detalye).

Maaari ring ibigay ng ASMACS ang manpower services ng pagsasagawa ng interview at pagpili ng mga kandidato para at sa ngalan ng mga kliyente. Masusing susuriin ng technical evaluation team ng ASMACS mula sa angkop na departamento ang mga resume, at magsasagawa ng Trade test / personal na interview, bago i-deploy ang mga kandidato para magtrabaho sa kliyente.

Ang medical check, alinsunod sa regulasyon ng host country para sa pre-mobilization, ay isinasagawa para sa mga huling napili/naaprubahang kandidato sa awtorisadong medical center ng Embassy / Consulate ng kaukulang bansa.

Inaabisuhan ng ASMACS ang mga kliyente tungkol sa progreso ng medical test at ipinapasa ang listahan ng mga kandidatong medically fit para sa kinakailangang visa/work permit at PTA. Inaabisuhan din ng ASMACS ang mga huling napili at medically fit na kandidato tungkol sa kanilang iskedyul ng biyahe, at binibigyan sila ng briefing tungkol sa pag-aayos ng biyahe, tulong sa airport pagdating sa host country, pati na ang mga Dapat at Hindi Dapat gawin sa bansang pagtatrabahuhan.

Ipinapadala ng mga kliyente ang kopya ng visa o orihinal na visa ng mga napiling kandidato sa ASMACS kasama ang PTA, o inaayos ito sa pamamagitan ng aming Dibisyon – ASMACS TOURS & TRAVELS (isang IATA agent) para sa travel ticket. Pagkatanggap ng mga dokumentong ito, iniimbitahan ng ASMACS ang mga kandidatong bibiyahe patungo sa host country upang iabot ang mga dokumento; suriin ang kawastuhan ng mga dokumento; immigration clearance; endorsement ng mga sertipiko; at tiyaking maayos ang iba pang papeles. May sariling identification tag ang ASMACS na ipinamamahagi sa bawat kandidato kasama ang contact details ng employer para sa madaling pagkakakilanlan sa paliparang daratnan.

Para sa mga kapos sa oras, nagbibigay ang ASMACS ng VIDEO CONFERENCING kung saan iniimbitahan ang mga kandidato sa ASMACS CORPORATE OFFICE sa CENTRE upang mapadali ang mga interview. Para sa serbisyong ito, ang singil ng ASMACS ay itinatakda ayon sa bawat kaso. Maaari ring pumili ang ASMACS ng mga kandidato sa ngalan ng mga employer/kliyente, sa pamamagitan ng pangkat nito ng mga eksperto, kung nais ng mga kliyente.