Quali servizi di staffing e fornitura di personale offre ASMACS Group?

ASMACS Group offre servizi di staffing end-to-end, tra cui ricerca dei candidati, prove pratiche, idoneità medica, pratiche per i visti, documentazione, orientamento pre-partenza e mobilitazione. Forniamo lavoratori qualificati, semi-qualificati e non qualificati dall'India al Golfo e oltre.

In quali paesi ASMACS fornisce personale?

ASMACS Group fornisce personale a Emirati Arabi Uniti, Kuwait, Arabia Saudita, Oman, Qatar, Bahrein, Romania, Grecia, Filippine, Sri Lanka, Nepal, Bangladesh, Giappone, Corea e Stati Uniti, con competenze di recruiting specifiche per ogni destinazione.

Quali categorie di lavoratori recluta ASMACS?

ASMACS Group recluta a tutti i livelli di competenza: ingegneri, tecnici, supervisori, operai specializzati (saldatori, montatori, elettricisti), equipaggi marittimi, personale alberghiero, operatori sanitari, autisti, addetti alla sicurezza e manodopera generica per i settori industriale, oil and gas, edile e dei servizi.

Da quanto tempo ASMACS è un'agenzia di recruiting all'estero?

ASMACS Group opera come agenzia di recruiting di personale all'estero dal 1984, da oltre 40 anni. Abbiamo collocato migliaia di candidati in 18 paesi e siamo registrati presso il governo come agenzia di recruiting all'estero.

ASMACS gestisce le pratiche per visti ed emigrazione dei lavoratori selezionati?

Sì. ASMACS Group gestisce l'intero processo di recruiting all'estero, comprese le visite mediche GAMCA, la timbratura dei visti, il nulla osta per l'emigrazione (ECR/ECNR), le prenotazioni di viaggio e il briefing pre-partenza per tutti i candidati selezionati.

Qual è il processo di ASMACS Group per il recruiting di personale all'estero?

ASMACS Group segue un processo in 7 fasi: analisi delle esigenze del cliente, ricerca e screening dei candidati, prove pratiche, visita medica, verifica dei documenti, pratiche per visti ed emigrazione e mobilitazione. Ogni fase è gestita da specialisti dedicati.

La migliore agenzia di recruiting & fornitura di personale in India

Per il successo di qualsiasi azienda, le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale. Ashutosh Manpower Consultancy Services (ASMACS) è un'organizzazione certificata ISO 9001:2015 e un fornitore leader di servizi di soluzioni di staffing. I servizi di fornitura di personale in India aiutano le organizzazioni ad assumere candidati di talento. Nel rispetto di questi criteri, garantiamo la disponibilità di competenze qualificate grazie alla nostra ampia rete di uffici e attività.

I servizi di staffing in India crescono rapidamente mentre l'India si afferma come superpotenza mondiale. A supporto delle nostre soluzioni di staffing disponiamo di un nostro portale del lavoro, 'Jobs4hunt', ampiamente riconosciuto e utilizzato da un gran numero di aziende attive nei settori petrolchimico, della raffinazione, dell'energia, dell'acciaio, minerario, alberghiero, delle costruzioni, del petrolio, del gas, della logistica, dello shipping e in molti altri.

Sin dalla nostra nascita, grazie ai servizi di fornitura di personale offerti ai clienti, siamo diventati, tra le società di fornitura di manodopera esistenti, il partner privilegiato per l'acquisizione di talenti non solo di multinazionali e aziende indiane leader: grazie alle soluzioni di personale dall'estero siamo riusciti a conquistare anche aziende internazionali, affermandoci come marchio di riferimento nel recruiting a livello nazionale e internazionale.

I nostri team regionali operano come fornitori di personale in Kuwait e fornitori di personale a Dubai, mentre il nostro desk dedicato al recruiting per la Romania supporta i datori di lavoro europei. I clienti possono inoltre abbinare lo staffing all'outsourcing delle paghe e alla gestione HR e alla formazione per lo sviluppo delle competenze per una soluzione completa per la forza lavoro.

Soluzioni di staffing / servizi di fornitura di personale

Selezioniamo personale in diverse categorie di settore per rinomati gruppi industriali indiani e per multinazionali. In questo modo abbiamo influenzato la carriera di 1 milione di professionisti.

Con i migliori servizi di project management del settore, siamo orgogliosi dei rapporti duraturi che abbiamo costruito. Oltre il 50% della nostra attività proviene da clienti già acquisiti che tornano a sceglierci. I nostri attuali clienti testimoniano l'alta qualità del nostro lavoro.

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Come troviamo il candidato giusto?

Banca dati
Filiali in India e all'estero
Annunci
Uffici distrettuali per l'impiego e i servizi per il lavoro
Associazioni per il benessere dei lavoratori
Istituti di formazione industriale / centri professionali e di formazione
Head hunting

In base alle posizioni richieste dai clienti, il nostro reparto sourcing esamina i dati a nostra disposizione e individua i profili più adatti, in conformità con le specifiche del cliente, la pertinenza settoriale, le qualifiche, l'esperienza e la nazionalità.

Tutti i nostri uffici situati nelle varie regioni e nei vari paesi, ove applicabile, svolgono contemporaneamente il processo di screening. Dopo lo screening iniziale, i curriculum selezionati vengono inoltrati ai reparti interni competenti, ovvero ingegneria, costruzioni civili, settore marittimo, oil and gas, ospitalità, sanità e management, per un esame approfondito del curriculum e per contattare i candidati e verificarne interesse e disponibilità, prima di sottoporre i curriculum selezionati alla valutazione dei clienti.

Contemporaneamente, il nostro reparto operativo si occupa del controllo delle referenze, della verifica dei certificati, del certificato penale ove necessario e dei documenti di viaggio.

Prove pratiche – Se e quando applicabile e necessario, le prove pratiche delle competenze si svolgono presso i centri di formazione ASMACS secondo le indicazioni dei clienti. Nel caso di prove speciali che prevedono l'ispezione di terza parte, ASMACS coordina e organizza agenzie terze di comprovata reputazione, i cui rapporti sono validi e accettati a livello internazionale.

I candidati preselezionati vengono convocati presso i nostri uffici per un colloquio individuale e per la valutazione delle competenze di base, delle competenze/conoscenze specifiche per la posizione, dell'attitudine e del comportamento, dello stato di salute e della conoscenza linguistica. Viene redatto un rapporto di valutazione completo, inoltrato ai clienti insieme ai curriculum preselezionati.

Alla ricezione dall'elenco dei candidati approvati dai clienti per il colloquio finale, di persona, telefonico e/o in videoconferenza, fissiamo il colloquio secondo le tempistiche dei nostri clienti.

Tutti i candidati in shortlist vengono informati della loro selezione per il colloquio finale con i delegati in visita tramite e-mail, telefono, telegramma o di persona, a seconda della località.

Nel caso di colloqui in videoconferenza, riuniamo i candidati approvati, a gruppi, presso i nostri uffici e teniamo informati i clienti sugli orari di ciascun candidato.

ASMACS mette a disposizione una sala conferenze/sala colloqui ben attrezzata con cabine individuali per i delegati in visita, posti a sedere sufficienti per i candidati in shortlist, cancelleria, assistenza di segreteria e strumenti di comunicazione. Un team di personale esperto coordina e distribuisce i test per le prove scritte e, se previsto, fornisce i pass di accesso e gestisce i candidati. Il personale ASMACS collabora costantemente e strettamente con i delegati in visita e contribuisce alla redazione del rapporto finale sulla selezione.

Oltre alle strutture per colloqui individuali e prove pratiche, sono disponibili anche i servizi di VIDEOCONFERENZA di ASMACS, a fronte di un compenso determinato in base al numero di persone da intervistare, al luogo, alla città e a numerosi altri parametri (è possibile ottenere un preventivo su richiesta specifica corredata di dettagli).

ASMACS può inoltre fornire servizi di fornitura di personale che comprendono lo svolgimento dei colloqui e la selezione dei candidati per conto dei clienti. Il team di valutazione tecnica di ASMACS del reparto competente esamina con attenzione i curriculum e svolge prove pratiche / colloqui individuali prima dell'impiego presso i clienti.

La visita medica, conforme alle norme del paese ospitante per la fase pre-mobilitazione, viene effettuata per i candidati definitivamente selezionati/approvati presso il centro medico autorizzato dall'ambasciata / dal consolato del rispettivo paese.

ASMACS tiene informati i clienti sull'avanzamento delle visite mediche e trasmette l'elenco dei candidati idonei per le pratiche relative a visto/permesso di lavoro e PTA. ASMACS comunica ai candidati selezionati e idonei il programma di viaggio e li informa sull'organizzazione del viaggio, sull'assistenza in aeroporto all'arrivo nel paese ospitante e su ciò che si deve e non si deve fare nel paese di impiego.

I clienti inviano ad ASMACS la copia o l'originale del visto dei candidati selezionati insieme al PTA, oppure il biglietto aereo viene organizzato tramite la nostra divisione ASMACS TOURS & TRAVELS (agente IATA). Alla ricezione di tali documenti, ASMACS convoca i candidati in partenza per il paese ospitante per consegnare loro i documenti e verificare la correttezza della documentazione, il nulla osta per l'emigrazione, la vidimazione dei certificati e la regolarità delle altre pratiche. ASMACS dispone di propri cartellini identificativi, che vengono distribuiti a ciascun candidato con i recapiti del datore di lavoro per facilitarne il riconoscimento all'aeroporto di arrivo.

Per chi ha poco tempo a disposizione, ASMACS offre la VIDEOCONFERENZA: i candidati vengono invitati presso la SEDE AZIENDALE di ASMACS nel CENTRO per agevolare i colloqui. Per questo servizio le tariffe ASMACS vengono quotate caso per caso. Se il cliente lo desidera, ASMACS può anche selezionare i candidati per conto dei datori di lavoro/clienti tramite il proprio team di esperti.