Welche Personaldienstleistungen bietet die ASMACS Group an?

Die ASMACS Group bietet durchgängige Personaldienstleistungen, darunter Kandidatensuche, Berufstests, medizinische Freigabe, Visabearbeitung, Dokumentation, Vorbereitung vor der Ausreise und Mobilisierung. Wir stellen Fach-, angelernte und ungelernte Arbeitskräfte aus Indien für die Golfregion und darüber hinaus bereit.

In welche Länder vermittelt ASMACS Personal?

Die ASMACS Group vermittelt Personal in die VAE, nach Kuwait, Saudi-Arabien, Oman, Katar, Bahrain, Rumänien, Griechenland, auf die Philippinen, nach Sri Lanka, Nepal, Bangladesch, Japan, Korea und in die USA – mit länderspezifischer Recruiting-Expertise für jedes Zielland.

Welche Arbeitskräfte rekrutiert ASMACS?

Die ASMACS Group rekrutiert auf allen Qualifikationsebenen: Ingenieure, Techniker, Vorarbeiter, Handwerker (Schweißer, Monteure, Elektriker), Schiffsbesatzungen, Hotelpersonal, Gesundheitsfachkräfte, Fahrer, Sicherheitspersonal und Hilfskräfte für Industrie, Öl und Gas, Bau und Dienstleistungen.

Seit wann ist ASMACS als Agentur für internationale Personalvermittlung tätig?

Die ASMACS Group ist seit 1984, also seit über 40 Jahren, als Agentur für internationale Personalvermittlung tätig. Wir haben Tausende von Kandidaten in 18 Ländern vermittelt und sind staatlich als Agentur für Auslandsvermittlung registriert.

Übernimmt ASMACS die Visa- und Auswanderungsformalitäten für vermittelte Arbeitskräfte?

Ja. Die ASMACS Group übernimmt den gesamten internationalen Rekrutierungsprozess, einschließlich medizinischer GAMCA-Freigabe, Visumerteilung, Auswanderungsgenehmigung (ECR/ECNR), Reisebuchungen und Briefing vor der Ausreise für alle vermittelten Kandidaten.

Wie läuft der Prozess der ASMACS Group für die internationale Personalvermittlung ab?

Die ASMACS Group folgt einem 7-stufigen Prozess: Analyse der Kundenanforderungen, Kandidatensuche und Screening, Berufstests, medizinische Untersuchung, Dokumentenprüfung, Visa- und Auswanderungsbearbeitung sowie Mobilisierung. Jeder Schritt wird von spezialisierten Fachleuten betreut.

Die beste Recruiting- & Personalagentur in Indien

Für den Erfolg jedes Unternehmens spielen die Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Wir, Ashutosh Manpower Consultancy Services (ASMACS), sind eine nach ISO 9001:2015 zertifizierte Organisation und ein führender Anbieter von Personallösungen. Personaldienstleistungen in Indien helfen Unternehmen, talentierte Kandidaten einzustellen. Unter Einhaltung dieser Kriterien stellen wir über unser umfangreiches Netz an Büros und Standorten die Verfügbarkeit kompetenter Fachkräfte sicher.

Personaldienstleistungen in Indien wachsen rasant, da sich Indien zu einer Weltmacht entwickelt. Unsere Personallösungen werden durch unser eigenes Jobportal „Jobs4hunt“ unterstützt, das weithin anerkannt ist und von einer enormen Zahl von Unternehmen aus Petrochemie, Raffinerie, Energie, Stahl, Bergbau, Gastgewerbe, Bau, Öl, Gas, Logistik, Schifffahrt und vielen weiteren Branchen genutzt wird.

Seit unserer Gründung sind wir dank unserer Personaldienstleistungen unter den etablierten Personaldienstleistern zum bevorzugten Partner für Talentgewinnung geworden – nicht nur für multinationale Konzerne und führende indische Unternehmen, sondern mithilfe unserer Personallösungen für das Ausland auch für internationale Unternehmen; so haben wir uns national wie international als führende Recruiting-Marke etabliert.

Unsere regionalen Teams sind als Personaldienstleister in Kuwait und Personaldienstleister in Dubai tätig, während unser spezialisierter Bereich für Recruiting für Rumänien europäische Arbeitgeber unterstützt. Kunden können die Personalbereitstellung zudem mit Lohnabrechnungs-Outsourcing und HR-Management sowie Ausbildung zur Kompetenzentwicklung zu einer umfassenden Personallösung kombinieren.

Personallösungen / Personaldienstleistungen

Für renommierte indische Unternehmensgruppen und multinationale Konzerne rekrutieren wir in den unterschiedlichsten Branchen. Auf diese Weise haben wir die Karrieren von 1 Million Fachkräften geprägt.

Mit unserem erstklassigen Projektmanagement sind wir stolz auf unsere langjährigen Beziehungen in der Branche. Tatsächlich stammen mehr als 50 % unseres Geschäfts aus Folgeaufträgen bestehender Kunden. Unsere aktuellen Kunden sind der beste Beweis für die hohe Qualität unserer Arbeit.

Mehr erfahren Unternehmensprofil

Wie finden wir den richtigen Kandidaten?

Datenbank
Niederlassungen in ganz Indien und im Ausland
Stellenanzeigen
Bezirksämter für Beschäftigung und Arbeitskräfte
Arbeitnehmer-Wohlfahrtsverbände
Industrieausbildungsinstitute / Berufs- und Fachzentren
Headhunting

Auf Grundlage des Stellenbedarfs unserer Kunden sichtet unsere Sourcing-Abteilung die verfügbaren Daten und wählt die geeignetsten Kandidaten gemäß Stellenprofil, Branchenrelevanz, Qualifikation, Erfahrung und Staatsangehörigkeit aus.

Alle unsere Büros in den verschiedenen Regionen und Ländern führen das Screening gegebenenfalls parallel durch. Nach dem ersten Screening werden die bearbeiteten Lebensläufe an die zuständigen internen Fachabteilungen weitergeleitet, also Engineering, Tiefbau, Schifffahrt, Öl und Gas, Gastgewerbe, Gesundheitswesen und Management. Dort werden sie eingehend geprüft, und mit den Kandidaten wird Kontakt aufgenommen, um Interesse und Verfügbarkeit zu klären, bevor die Lebensläufe den Kunden zur Prüfung vorgelegt werden.

Gleichzeitig kümmert sich unsere operative Abteilung um Referenzprüfungen, die Verifizierung von Zeugnissen, bei Bedarf polizeiliche Führungszeugnisse sowie die Reisedokumente.

Fachprüfungen – sofern erforderlich, werden praktische Fachprüfungen in den ASMACS-Schulungszentren nach den Vorgaben der Kunden durchgeführt. Bei speziellen Prüfungen mit Abnahme durch Dritte koordiniert und organisiert ASMACS renommierte externe Prüfstellen, deren Berichte international gültig und anerkannt sind.

Die vorausgewählten Kandidaten werden zu einem persönlichen Gespräch in unsere Büros eingeladen, um Grundfertigkeiten, berufsspezifische Kenntnisse, Eignung und Einstellung, Gesundheitszustand und Sprachkenntnisse zu beurteilen. Ein umfassender Bewertungsbericht wird erstellt und den Kunden zusammen mit den vorausgewählten Lebensläufen übermittelt.

Nach Erhalt der Liste der vom Kunden für das Abschlussgespräch zugelassenen Kandidaten – persönlich, telefonisch und/oder per Videokonferenz – planen wir das Gespräch gemäß dem Zeitrahmen unserer Kunden.

Alle Kandidaten der engeren Wahl werden je nach Standort per E-Mail, Telefon, Telegramm oder persönlich über ihre Auswahl für das Abschlussgespräch mit den besuchenden Delegierten informiert.

Bei Vorstellungsgesprächen per Videokonferenz versammeln wir die zugelassenen Kandidaten gruppenweise in unseren Büros und informieren unsere Kunden über die Termine der einzelnen Kandidaten.

ASMACS stellt einen gut ausgestatteten Konferenz- bzw. Interviewraum mit eigenen Kabinen für die besuchenden Delegierten, ausreichend Sitzplätze für die Kandidaten der engeren Wahl, Büromaterial, Sekretariatsunterstützung und Kommunikationsmittel bereit. Ein Team erfahrener Mitarbeiter verteilt die Prüfungsbögen für schriftliche Tests, stellt gegebenenfalls Einlassausweise aus und organisiert die Kandidaten. Das ASMACS-Personal arbeitet jederzeit eng mit den besuchenden Delegierten zusammen und hilft bei der Erstellung des abschließenden Auswahlberichts.

Zusätzlich zu den Einrichtungen für persönliche Gespräche und Fachprüfungen stehen auch die VIDEOKONFERENZ-Einrichtungen von ASMACS gegen eine Gebühr zur Verfügung. Diese richtet sich nach der Zahl der zu interviewenden Personen, dem Ort, der Stadt und weiteren Faktoren (ein Kostenvoranschlag kann auf konkrete Anfrage mit Details erstellt werden).

ASMACS kann auch die Personaldienstleistung übernehmen, Vorstellungsgespräche zu führen und Kandidaten für und im Namen der Kunden auszuwählen. Das technische Bewertungsteam der zuständigen ASMACS-Abteilung prüft die Lebensläufe kritisch und führt Fachprüfungen bzw. persönliche Gespräche durch, bevor die Kandidaten beim Kunden eingesetzt werden.

Die medizinische Untersuchung gemäß den Vorschriften des Gastlandes vor der Mobilisierung wird für die endgültig ausgewählten bzw. genehmigten Kandidaten im zugelassenen medizinischen Zentrum der Botschaft bzw. des Konsulats des jeweiligen Landes durchgeführt.

ASMACS informiert die Kunden über den Stand der medizinischen Untersuchungen und übermittelt die Liste der gesundheitlich tauglichen Kandidaten für das erforderliche Visum bzw. die Arbeitserlaubnis und das PTA. ASMACS informiert die endgültig ausgewählten und tauglichen Kandidaten über ihren Reiseplan und weist sie in die Reiseorganisation, die Unterstützung am Flughafen bei Ankunft im Gastland sowie die Verhaltensregeln im Beschäftigungsland ein.

Die Kunden senden ASMACS eine Kopie oder das Original des Visums der ausgewählten Kandidaten zusammen mit dem PTA, oder das Flugticket wird über unsere Abteilung ASMACS TOURS & TRAVELS (ein IATA-Agent) organisiert. Nach Erhalt dieser Dokumente lädt ASMACS die ausreisenden Kandidaten ein, um ihnen die Unterlagen zu übergeben und deren Richtigkeit, die Einwanderungsfreigabe, die Beglaubigung der Zeugnisse und alle weiteren Formalitäten zu prüfen. ASMACS verwendet eigene Namensschilder mit den Kontaktdaten des Arbeitgebers, die jedem Kandidaten ausgehändigt werden, um die Identifikation am Ankunftsflughafen zu erleichtern.

Für Kunden mit wenig Zeit bietet ASMACS VIDEOKONFERENZEN an, zu denen die Kandidaten in die ZENTRALE von ASMACS eingeladen werden. Die Kosten für diesen Service werden von ASMACS von Fall zu Fall angeboten. Auf Wunsch kann ASMACS mit seinem Expertenteam auch Kandidaten im Namen der Arbeitgeber bzw. Kunden auswählen.