Manpower supplier ba ang ASMACS Group sa Kuwait?

Oo. Ang ASMACS Group ay isang matatag na manpower supplier sa Kuwait na may ilang dekadang karanasan sa pag-supply ng skilled at semi-skilled na workforce para sa mga kliyente sa langis at gas, marine, konstruksiyon, at facilities management.

Anong mga kategorya ng manggagawa ang sinu-supply ng ASMACS sa Kuwait?

Nagsu-supply ang ASMACS Group ng mga engineer, skilled tradesman, semi-skilled worker, blue-collar labour, at management staff sa lahat ng pangunahing sektor ng industriya sa Kuwait.

Paano tinitiyak ng ASMACS ang kalidad ng manggagawa para sa mga kliyente sa Kuwait?

Nagsasagawa ang ASMACS Group ng masusing screening, beripikasyon ng kasanayan, at pre-deployment training para sa lahat ng manggagawa, tinitiyak na natutugunan nila ang pamantayan ng mga employer sa Kuwait at mga lokal na regulasyon sa paggawa.

Inaasikaso ba ng ASMACS ang work permit at visa para sa Kuwait?

Oo. Pinamamahalaan ng ASMACS Group ang kumpletong proseso kabilang ang aplikasyon sa work permit, koordinasyon ng visa, medical clearance, at mobilisasyon patungong Kuwait.

Overseas Manpower Solutions | Manpower Supplier sa Kuwait

Para umunlad ang anumang negosyo, malaki ang papel ng human resource. Kami, ang ASMACS, ay organisasyong sertipikado ng ISO 9001:2015 at nangungunang tagapagbigay ng overseas staffing solutions. Tinitiyak namin ang pagkakaroon ng mahuhusay na kasanayan sa pamamagitan ng aming malawak na network ng mga opisina at operasyon, kabilang ang aming buong hanay ng serbisyo sa Kuwait.

Mayroon kaming sariling job portal. Malawak itong kinikilala at ginagamit ng maraming kumpanya sa Petrochemical, Refinery, Power, Bakal, Pagmimina, Hospitality, Konstruksiyon, Langis, Gas, Logistics, Shipping, at marami pang ibang industriya.

Mula nang kami ay itatag, kasama ang aming manpower services sa aming mga kliyente, kami ay naging pinipiling talent acquisition partner ng mga multinational at nangungunang negosyong Indian at internasyonal. Lumitaw kami bilang nangungunang recruitment brand sa loob at labas ng bansa.

Nagre-recruit kami sa iba't ibang segment ng industriya para sa mga multinational corporation at nangungunang Indian business house. Sa ganitong paraan, nakatulong kaming hubugin ang karera ng 1 milyong propesyonal.

Ipinagmamalaki namin ang aming pangmatagalang ugnayan sa industriya. Sa katunayan, mahigit 50% ng aming negosyo ay mula sa paulit-ulit na negosyo ng aming kasalukuyang mga kliyente. Ang aming kasalukuyang mga kliyente ang patunay ng de-kalidad na trabahong aming ginagawa.

Alamin Pa Company Profile

Paano Namin Nahahanap ang Tamang Kandidato?

Data Bank
Mga Branch Office sa buong India at sa Ibang Bansa
Mga Patalastas
District Employment and Manpower Services Office
Mga Workers Welfare Association
Industrial Training Institute / Vocational / Professional Center
Head Hunting

Batay sa pangangailangan sa mga posisyon ng aming mga kliyente, sinusuri ng aming sourcing department ang datos na mayroon kami, at tinutukoy ang pinakaangkop na mga kandidato ayon sa Job specification ng kliyente, kaugnayan sa industriya, kwalipikasyon, karanasan, at nasyonalidad.

Sabay-sabay na isinasagawa ng lahat ng aming opisina sa iba't ibang rehiyon at bansa, kung naaangkop, ang proseso ng screening. Pagkatapos ng unang screening, ipinapasa ang mga naprosesong resume sa kaukulang in-house department, gaya ng Engineering, Civil Construction, Marine, Oil and Gas, Hospitality, Health Care, at Management, para sa masusing pagsusuri ng resume at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato upang matiyak ang kanilang interes/availability, bago ibigay ang mga resume sa mga kliyente para sa kanilang pagsusuri.

Kasabay nito, inaasikaso ng aming operations department ang referral check, beripikasyon ng sertipiko, police clearance kung kinakailangan, at mga travel document.

Trade Test – Kung naaangkop at kinakailangan, isinasagawa ang trade test ng kasanayan sa mga ASMACS Training center ayon sa alituntunin ng kliyente. Kung may espesyal na test na may 3rd party inspection, nakikipag-ugnayan at nag-oorganisa ang ASMACS ng kilalang 3rd party agency na ang ulat ay balido at tinatanggap sa buong mundo.

Ang mga pre-screened na kandidato ay pinapupunta sa aming mga opisina para sa personal na interview, at para sa pagsusuri ng pangunahing kasanayan, kasanayan/kaalamang partikular sa trabaho, aptitude at attitude, kalagayang medikal, at kahusayan sa wika. Naghahanda ng komprehensibong evaluation report na ipinapasa sa kliyente kasama ang mga pre-screened na resume.

Pagkatanggap ng listahan ng mga aprubadong kandidato para sa final interview ng aming mga kliyente — personal, sa telepono, at/o sa video conferencing — nag-iiskedyul kami ng interview ayon sa takdang panahon ng aming mga kliyente.

Ang lahat ng shortlisted na kandidato ay inaabisuhan tungkol sa kanilang pagkakapili para sa final interview kasama ang mga bumibisitang delegado, sa pamamagitan ng email, telepono, at cable o nang personal ayon sa lokasyon.

Kung ang interview ay sa pamamagitan ng video-conferencing, tinitipon namin ang mga aprubadong kandidato nang pa-batch sa aming mga opisina at inaabisuhan ang aming mga kliyente sa oras ng bawat kandidato.

Naghahanda ang ASMACS ng maayos na conference hall/interview hall na may sariling cabin para sa mga bumibisitang delegado, sapat na upuan para sa mga shortlisted na kandidato, stationery, tulong-sekretaryal, at pasilidad sa komunikasyon. Isang pangkat ng may-karanasang staff ang nag-uugnay at namamahagi ng test paper para sa written test, at kung naaangkop, nagbibigay ng entry pass at nag-aayos sa mga kandidato. Laging malapit na makikipag-ugnayan ang staff ng ASMACS sa mga bumibisitang delegado at tutulong sa pagbuo ng final selection status report.

Bukod sa mga pasilidad para sa personal na interview at Trade test, available din ang VIDEO CONFERENCING ng ASMACS sa bayad na itatakda ayon sa bilang ng staff na ii-interview-hin, lugar, lungsod, at iba pang kaugnay na salik (maaaring magbigay ng estimate kapag may partikular na kahilingan kasama ang mga detalye).

Maaari ring ibigay ng ASMACS ang manpower services ng pagsasagawa ng interview at pagpili ng mga kandidato para at sa ngalan ng mga kliyente. Masusing susuriin ng technical evaluation team ng ASMACS mula sa angkop na departamento ang mga resume, at magsasagawa ng Trade test / personal na interview, bago i-deploy ang mga kandidato para magtrabaho sa kliyente.

Ang medical check, alinsunod sa regulasyon ng host country para sa pre-mobilization, ay isinasagawa para sa mga huling napili/naaprubahang kandidato sa awtorisadong medical center ng Embassy / Consulate ng kaukulang bansa.

Inaabisuhan ng ASMACS ang mga kliyente tungkol sa progreso ng medical test at ipinapasa ang listahan ng mga kandidatong medically fit para sa kinakailangang visa/work permit at PTA. Inaabisuhan din ng ASMACS ang mga huling napili at medically fit na kandidato tungkol sa kanilang iskedyul ng biyahe, at binibigyan sila ng briefing tungkol sa pag-aayos ng biyahe, tulong sa airport pagdating sa host country, pati na ang mga Dapat at Hindi Dapat gawin sa bansang pagtatrabahuhan.

Ipinapadala ng mga kliyente ang kopya ng visa o orihinal na visa ng mga napiling kandidato sa ASMACS kasama ang PTA, o inaayos ito sa pamamagitan ng aming Dibisyon – ASMACS TOURS & TRAVELS (isang IATA agent) para sa travel ticket. Pagkatanggap ng mga dokumentong ito, iniimbitahan ng ASMACS ang mga kandidatong bibiyahe patungo sa host country upang iabot ang mga dokumento; suriin ang kawastuhan ng mga dokumento; immigration clearance; endorsement ng mga sertipiko; at tiyaking maayos ang iba pang papeles. May sariling identification tag ang ASMACS na ipinamamahagi sa bawat kandidato kasama ang contact details ng employer para sa madaling pagkakakilanlan sa paliparang daratnan.

Para sa mga kapos sa oras, nagbibigay ang ASMACS ng VIDEO CONFERENCING kung saan iniimbitahan ang mga kandidato sa ASMACS CORPORATE OFFICE sa CENTRE upang mapadali ang mga interview. Para sa serbisyong ito, ang singil ng ASMACS ay itinatakda ayon sa bawat kaso. Maaari ring pumili ang ASMACS ng mga kandidato sa ngalan ng mga employer/kliyente, sa pamamagitan ng pangkat nito ng mga eksperto, kung nais ng mga kliyente.