Предоставя ли ASMACS подбор на работна сила от чужбина в Дубай?

Да. ASMACS Group работи в Дубай и ОАЕ, като предоставя подбор на квалифицирани и полуквалифицирани работници от чужбина за морския, строителния, нефтогазовия сектор и управлението на съоръжения.

Какви категории работници подбира ASMACS за работодатели в Дубай?

ASMACS подбира инженери, техници, квалифицирани специалисти, полуквалифицирани работници и работници на ръчен труд за работодатели в Дубай и ОАЕ в множество индустриални сектори.

Как ASMACS осигурява съответствието при подбора на персонал от чужбина в ОАЕ?

ASMACS Group осигурява пълно съответствие, включително обработка на работните визи, изискванията на MOHRE, трудовите договори и документацията в съответствие с трудовото законодателство на ОАЕ.

Откога ASMACS подбира персонал за Дубай?

ASMACS Group осигурява работна сила за Дубай и ОАЕ от 80-те години на миналия век, което я прави един от най-дълго утвърдените партньори за подбор на персонал от чужбина в региона.

Доставчици на работна сила в Дубай | Компании за осигуряване на работници в...

За да просперира всеки бизнес, човешките ресурси играят съществена роля. Ние, ASMACS, сме организация, сертифицирана по ISO 9001:2015, водещ доставчик на решения за персонал и доверена международна агенция за подбор на персонал. Гарантираме наличието на компетентни кадри чрез нашата обширна мрежа от офиси и операции, включително услуги по осигуряване на персонал и морски услуги в ОАЕ.

Разполагаме със собствен портал за работа. Той е широко признат и използван от голям брой компании в нефтохимията, рафинирането, енергетиката, стоманодобива, минното дело, хотелиерството, строителството, нефта, газа, логистиката, корабоплаването и множество други индустрии.

От самото си създаване, благодарение на услугите по осигуряване на работна сила за нашите клиенти, ние се превърнахме в предпочитан партньор за привличане на таланти за мултинационални компании и водещи индийски и международни бизнеси. Утвърдихме се като водеща марка за подбор на персонал в страната и в международен план.

Подбираме персонал в различни индустриални сегменти за мултинационални корпорации, както и за водещи индийски бизнес групи. По този начин помогнахме за оформянето на кариерите на 1 милион професионалисти.

Гордеем се с дълготрайните си отношения в бранша. Факт е, че над 50% от бизнеса ни идва от повторни поръчки на настоящите ни клиенти. Настоящите ни клиенти са доказателство за високото качество на работата ни.

Научете повече Профил на компанията

Решения за персонал / услуги по осигуряване на работна сила

Как намираме точния кандидат?

База данни
Клонове в Индия и в чужбина
Обяви
Окръжни бюра по заетостта и работната сила
Сдружения за защита на работниците
Индустриални институти за обучение / професионални центрове
Хедхънтинг

Въз основа на нуждите от позиции на нашите клиенти, нашият отдел за търсене на кандидати преглежда наличните при нас данни и идентифицира най-подходящите кандидати в съответствие със спецификациите на клиента за длъжността, релевантността спрямо отрасъла, образованието, опита и гражданството.

Всички наши офиси в различните региони и държави, когато е приложимо, извършват проверката едновременно. След първоначалната проверка обработените автобиографии се изпращат до съответните вътрешни отдели, а именно инженерство, гражданско строителство, морски сектор, нефт и газ, хотелиерство, здравеопазване и мениджмънт, за задълбочен преглед на автобиографиите и контакт с кандидатите, за да се установи техният интерес/наличност, преди обработените автобиографии да бъдат предоставени на клиентите за преглед.

Едновременно с това нашият оперативен отдел извършва проверка на препоръки, проверка на сертификати, свидетелства за съдимост при необходимост и подготовка на документите за пътуване.

Практически изпити – когато е приложимо и необходимо, практическите изпити за умения се провеждат в центровете за обучение на ASMACS съгласно указанията на клиентите. При специален изпит, изискващ инспекция от трета страна, ASMACS координира и организира участието на реномирани независими агенции, чиито доклади са валидни и признати в международен план.

Предварително проверените кандидати се канят в нашите офиси за лично интервю и оценка на основните умения, специфичните за длъжността умения/знания, способностите и нагласата, здравословното състояние и езиковите познания. Изготвя се подробен доклад за оценка, който се изпраща на клиентите заедно с предварително проверените автобиографии.

След получаване на списъка с одобрените от клиентите кандидати за финално интервю – лично, по телефона и/или чрез видеоконферентна връзка – насрочваме интервю съобразно графика на клиентите.

Всички кандидати от краткия списък се уведомяват, че са избрани за финално интервю с гостуващите делегати, по имейл, телефон, телеграма или лично, в зависимост от местоположението.

При интервю чрез видеоконферентна връзка събираме одобрените кандидати на групи в нашите офиси и информираме клиентите за часа на всеки кандидат.

ASMACS осигурява добре обзаведена конферентна зала/зала за интервюта с отделни кабинети за гостуващите делегати, достатъчно места за кандидатите от краткия списък, канцеларски материали, секретарска помощ и комуникационни средства. Екип от опитни служители координира процеса, раздава изпитните материали за писмените тестове и при необходимост издава пропуски и регулира потока на кандидатите. Служителите на ASMACS поддържат постоянна тясна координация с гостуващите делегати и помагат при изготвянето на финалния доклад за подбора.

В допълнение към условията за лични интервюта и практически изпити ASMACS предлага и възможности за ВИДЕОКОНФЕРЕНТНА ВРЪЗКА срещу такса, която се определя според броя на интервюираните, мястото, града и редица други параметри (приблизителна оценка може да бъде предоставена при конкретно запитване с подробности).

ASMACS може също да предостави услугата по осигуряване на работна сила, като провежда интервютата и подбира кандидатите от името и за сметка на клиентите. Екипът за техническа оценка на ASMACS от съответния отдел щателно преглежда автобиографиите и провежда практически изпити / лични интервюта, преди кандидатите да бъдат изпратени на работа при клиентите.

Медицинският преглед в съответствие с разпоредбите на приемащата държава преди мобилизацията се извършва за окончателно избраните/одобрени кандидати в оторизирания медицински център към посолството / консулството на съответната държава.

ASMACS информира клиентите за хода на медицинските прегледи и изпраща списъка с медицински годните кандидати за необходимите визи/разрешения за работа и PTA. ASMACS уведомява окончателно избраните и медицински годни кандидати за графика на пътуването им и ги инструктира относно организацията на пътуването, съдействието на летището при пристигане в приемащата държава, както и относно правилата за поведение в държавата на работа.

Клиентите изпращат копие или оригинал на визата на избраните кандидати до ASMACS заедно с PTA или самолетният билет се осигурява чрез нашата дивизия – ASMACS TOURS & TRAVELS (агент на IATA). След получаване на тези документи ASMACS кани заминаващите за приемащата държава кандидати, за да им предаде документите и да провери тяхната коректност, имиграционното разрешение, заверката на сертификатите и останалите документи. ASMACS разполага със собствени идентификационни табелки, които се раздават на всеки кандидат с данните за контакт на работодателя, за лесно разпознаване на летището при пристигане.

За тези, които разполагат с малко време, ASMACS предлага ВИДЕОКОНФЕРЕНТНА ВРЪЗКА, като кандидатите се канят в КОРПОРАТИВНИЯ ОФИС НА ASMACS в ЦЕНТЪРА за провеждане на интервютата. Цената на тази услуга се определя индивидуално за всеки случай. При желание на клиентите ASMACS може също да подбира кандидати от името на работодателите/клиентите чрез своя екип от експерти.