Bakit Kinailangan ng Pandemya para Isulong ang Intercultural Dialogue?

Bakit napakahalaga ng Mayo 21?

Ginugunita ang Mayo 21 bilang UN World Day for Cultural Diversity for Dialogue and Development mula nang lagdaan ng UN ang Universal Declaration on Cultural Diversity noong 2001. Kinikilala ng araw na ito ang pangangailangang palakasin ang potensiyal ng kultura bilang malaking puwersa tungo sa pagkamit ng sama-samang kakayahan ng sangkatauhan. Ipinagdiriwang nito ang yaman ng pamana sa buong mundo at hinahangad na pagdugtungin ang mga pagkakaibang may kultural na dimensiyon. Layunin nitong pakilusin ang mga puwersang may malawak na epekto sa pagpapahupa ng mga internasyonal na alitan, pagpapadali ng kapayapaan, at pagsusulong ng napapanatiling pag-unlad.

Ang usapin ay ang pangangalaga sa karapatan ng bawat komunidad na mapangalagaan ang sarili, lalo na sa panahon ng krisis pangkalusugan. Ang maling pag-unawa sa mga kultural na motibasyon ay maaaring humantong sa alitan. Ang mga alitang batay sa maling paglalarawan at kognitibong pagkiling ay nagiging mahirap lutasin at humahantong sa unti-unting pagkabulok ng kultura.

Kaya naman, nagiging panlipunang responsibilidad ang ituwid ang pinsalang nagawa na habang pinipigilan ang pinsala sa hinaharap sa anumang kultural o malikhaing industriya.

Ang Problema ng Kultura at Inclusion sa Panahon ng Pandemya

Kabilang ang mga kultural at malikhaing sektor sa pinakamatinding tinamaan ng pandemya. Ang negatibong trend sa turismo, pagbaba ng kakayahang bumili, at pangkalahatang pagkaubos ng mapagkukunan ng mga kultural na industriyang dati nang halos walang katatagang pampinansiyal, ay nag-aambag sa bumababang halaga ng sining at kultura. Bagaman pinadali ng teknolohiya ang malawakang digitalisasyon ng mga serbisyo, may ilang grupong mas malamang na magdusa sa epekto ng pandemya. Mas mataas ang panganib na pagkaitan ng healthcare at hindi makatarungang tratuhin ang mga marginalized na komunidad habang ipinaglalaban ang kanilang mga pangunahing karapatan. Malamang din silang tratuhin nang iba sa lugar ng trabaho, nang walang ibinibigay na konsiderasyon o kaluwagan.

Nakakamit ang isang hakbang tungo sa inclusion sa pamamagitan ng bukas ngunit ligtas na intercultural dialogue, pagbuo ng positibong ugnayan sa isang magkakaibang lipunan, at paggalang sa mga pangunahing karapatan ng bawat isa, anuman ang kanilang pagkakakilanlan. Isang paraan ng pagbuo ng positibong ugnayan ang pagkilala sa mga pagkakaiba, pag-alis sa likas na pagkiling, at muling pag-aaral ng paraan ng pamumuhay nang magkakasama. Malaki ang naitutulong ng paglikha ng mga ligtas na espasyo upang makapagsalita sa pagbuo ng tiwala. Maaari nating simulang ipatupad ang mga hakbang na ito sa malulusog na lugar ng trabaho kung saan maingat ang mga empleyado sa kanilang mga salita at kilos. Ang pagpapaunlad ng paggalang sa isa't isa ang tamang hakbang tungo sa cultural inclusion.

Paano Ipinagdiriwang ng ASMACS ang Pagkakaiba-iba ng Kasarian at Etnisidad

Mas malinaw kaysa dati ang mahalagang papel ng intercultural dialogue sa krisis na ito. Magkaagapay ang inclusion ng pagkakaiba-iba ng kasarian at etnisidad sa produktibidad at malusog na intercultural na pakikipag-ugnayan. Sa operasyon sa 14 na bansa, palaging sinikap ng ASMACS na isama ang pagkakaiba-iba ng kultura sa mga pangunahing pagpapahalaga nito sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga tao ng lahat ng pinagmulan ng napapanatili at marangal na kabuhayan. Ipinagdiriwang nito ang mayamang pamanang kultural ng India sa pamamagitan ng pagkakaroon ng magkakaibang kasarian at etnisidad sa workforce nito. Ang mga inisyatiba ng ASMACS para sa women empowerment ay pangunahing nakatuon sa mga balo at kabataang babae mula sa mahihirap na sektor. Nakatuon ang ASMACS sa pagbibigay ng Corporate Social Responsibility sa Kabuhayan para sa Kababaihan at nanguna sa pag-angat ng antas ng pamumuhay sa kanayunan ng India sa pamamagitan ng paglikha ng kakayahang kumita para sa mahihirap na kababaihan sa kanayunan, pagbibigay ng oportunidad sa maliliit na negosyo, at pagpapabuti ng buhay sa kanayunan sa pamamagitan ng kamalayan sa Kalusugan at Kalinisan.

Handa ang ASMACS team na mulatin ang mga tao at ipaalam sa kanila ang kanilang mga karapatan at tungkulin kasama ang mga benepisyo mula sa gobyerno, upang bigyang-kapangyarihan ang kababaihan sa kanilang karapatan sa mga programa ng gobyerno para sa mas mabuting buhay. Ang kalidad ng pagkatao ang pangunahing prayoridad. Ang laban sa Covid-19 ay patunay ng pagkakaisa sa gitna ng pagkakaiba-iba. Isa itong halimbawa na walang saysay ang ating mga pagkakaiba kumpara sa mga tagumpay na kaya nating makamit bilang sangkatauhan.

Bumalik