팬데믹이 있고서야 문화 간 대화가 활발해진 이유는 무엇일까요?

5월 21일은 왜 중요할까요?

5월 21일은 2001년 UN이 문화 다양성에 관한 세계 선언에 서명한 이후 UN 대화와 발전을 위한 세계 문화 다양성의 날로 기념되고 있습니다. 이 날은 인류의 총체적 역량을 실현하기 위한 거대한 원동력으로서 문화의 잠재력을 높여야 할 필요성을 인정합니다. 전 세계 유산의 풍요로움을 기리고, 문화적 차원을 지닌 차이 사이의 간극을 메우기를 희망합니다. 목표는 국제 분쟁 완화에 실질적인 영향을 미치고, 평화를 증진하며, 지속 가능한 발전을 촉진할 수 있는 힘을 결집하는 것입니다.

문제는 특히 보건 위기 동안 모든 공동체의 자기 보존 권리를 보호하는 것입니다. 문화적 동기에 대한 오해는 갈등으로 이어질 수 있습니다. 잘못된 표현과 인지적 편견에 기반한 갈등은 풀기 어려워지고, 결국 문화가 쇠퇴하는 정체 상태로 이어집니다.

따라서 이미 발생한 피해를 복구하는 동시에 문화 및 창작 산업에 대한 향후 피해를 예방하는 것이 사회적 책임이 됩니다.

팬데믹 기간 문화와 포용의 문제

문화 및 창작 부문은 팬데믹으로 가장 큰 타격을 입은 분야 중 하나입니다. 관광 산업의 부진, 구매력 감소, 이미 재정적으로 간신히 버티던 문화 산업의 전반적인 자원 고갈은 예술과 문화의 가치 하락에 영향을 미쳤습니다. 기술 덕분에 서비스의 대대적인 디지털화가 이루어졌지만, 일부 집단은 팬데믹의 피해를 더 크게 입을 가능성이 높습니다. 소외된 공동체는 의료 서비스에서 배제되거나 기본권을 위해 싸우는 과정에서 부당한 대우를 받을 위험이 더 큽니다. 직장에서도 배려나 관용을 받지 못하고 차별받을 가능성이 높습니다.

특정 공간에서의 포용은 개방적이면서도 안전한 문화 간 대화, 이질적인 사회 내 긍정적 관계 구축, 그리고 정체성과 관계없이 모든 사람의 기본권을 존중함으로써 이루어집니다. 긍정적인 관계를 구축하는 한 가지 방법은 차이를 인정하고, 내재된 편견을 버리고, 공존하는 방법을 다시 배우는 것입니다. 자유롭게 의견을 말할 수 있는 안전한 공간을 마련하는 것은 신뢰 구축에 큰 도움이 됩니다. 직원들이 자신의 말과 행동에 유의하는 건강한 직장에서 이러한 단계를 실천하기 시작할 수 있습니다. 정보를 신중하게 공유하며 상호 존중을 키우는 것이 문화적 포용을 향한 올바른 걸음입니다.

ASMACS가 성별 및 민족 다양성을 존중하는 방법

이번 위기를 통해 문화 간 대화가 수행하는 중요한 역할이 그 어느 때보다 분명해졌습니다. 성별 및 민족 다양성의 포용은 생산성 및 건강한 문화 간 교류와 함께 갑니다. 14개국에서 사업을 운영하는 ASMACS는 모든 배경의 사람들이 지속 가능하고 존엄한 생계를 유지할 수 있도록 함으로써 문화 다양성의 포용을 핵심 가치로 삼기 위해 항상 노력해 왔습니다. 인력 구성에 성별 및 민족 다양성을 반영함으로써 인도의 풍부한 문화유산을 기립니다. ASMACS의 여성 역량 강화 이니셔티브는 주로 경제적 취약 계층의 미망인과 소녀들을 대상으로 합니다. ASMACS는 여성 생계 지원 분야의 기업 사회적 책임에 중점을 두고 있으며, 소외된 농촌 여성에게 소규모 창업 기회를 제공하여 소득 창출 역량을 키우고, 보건 및 위생 인식 개선을 통해 농촌의 삶을 향상시킴으로써 인도 농촌의 생활 수준 향상을 위한 이니셔티브를 추진해 왔습니다.

ASMACS 팀은 여성들이 더 나은 삶을 살 수 있도록 정부 제도와 프로그램에 대한 권리를 알리고, 정부 혜택과 함께 자신의 권리와 의무를 인식하도록 돕는 데 앞장서고 있습니다. 인류애의 가치가 최우선입니다. 코로나19와의 싸움은 다양성 속의 단결을 보여 주는 증거입니다. 이는 인류로서 이룰 수 있는 성취 앞에서 우리의 차이가 무의미하다는 것을 보여 주는 사례입니다.

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